j9九游会与企业共同设立省自然科学基金联合基金，j9九游会鼓励企业加强应用基础研究。支持企业开展关键核心技术攻关，企业牵头或参与的省级技术创新计划比例不低于 70%。支持高新技术企业增加研发投入，对其研发投入增量每年按分段定额方式给予最高 100 万元补助。

　　鼓励规上工业企业建设研发机构，三年内建设费用总计达到 2000 万元以上的给予不超过 500 万元支持，其中企业自建自用的，按照其建设费用 10% 的比例给予支持；对企业自建自用且年服务同类企业 10 家以上的，按照其建设费用不超过 20% 的比例给予支持。

　　鼓励企业购买先进技术成果 ( 来源于省级以上科技项目、科技奖励、创新平台 ) 并在鄂转化、产业化，j9九游会省市财政按其技术合同实际支付额给予 10% 补助、单个企业最高 100 万元。支持科技型中小企业使用科技创新券，购买研发服务。

　　src=提升科技平台创新效能。开展省级科技创新平台绩效评价，根据绩效评价结果奖优罚劣，对优秀的给予奖补支持，对不合格的予以整改、淘汰。从省级以上科技创新平台中择优确定试点单位，开展提取奖励经费试点，允许其从长期稳定支持科研经费中提取不超过 20% 作为奖励经费。

　　加大青年科研人员培育。3 年内，j9九游会省级技术创新计划中由 40 岁以下青年科技人才担任项目负责人和骨干的比例达到 30% 以上。实施 青年科技人才服务企业专项 ，支持青年科技人才服务企业科技创新。

　　持续实施 青年拔尖人才培养计划 ，每年遴选 100 名青年人才进行重点培养，其中青年科技人才的比例不低于总人数的 80%。省自然科学基金加大对青年科技人才的资助力度，面上项目由 40 岁以下青年科技人才承担的比例达到 50% 以上。

　　支持科研团队潜心研究。实施 基础研究特区计划 ，以 5 年为一个周期，面向重点领域遴选优势科研团队，允许自由选题、自主使用经费，支持目标导向的自由探索。

　　src=鼓励科研人员转化科技成果。科研人员获得的科技成果转化现金奖励和技术开发、技术咨询、技术服务等科研活动中的奖酬金，计入当年本单位工资总额，但不受总额限制，不纳入总额基数。

　　科研人员离岗从事科技成果转化活动的，3 年内保留人事关系，可申请延长 1 次、期限不超过 3 年，工龄连续计算，转化科技成果的业绩作为考核和职称评聘等主要依据；返回如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，j9九游会并逐步消化。

　　改进科研项目及经费管理。推广科研助理、财务助理制度，为科研人员在经费使用、课题验收等方面提供专业化服务；不要求科研人员参加应景性、应酬性活动、列席接待性会议和不必要的评审评价活动，保障专职科研人员工作时间不少于 4/5 用于科研。

　　优化科技创新税收服务。允许企业委托外部研发的费用按规定在税前加计扣除；企业出资给非营利性科研机构、高等学校和政府性自然科学基金用于基础研究的支出，按实际发生额在税前 100% 加计扣除。继续对在湖北自贸区工作的高端人才、紧缺人才个人所得税实际税负超过 15% 的部分予以政府补贴，及时积累总结经验，适时扩展政策实施范围。j9九游会

　　鼓励尽职免责担当作为。对研发风险高、探索性强、未达到预期目标的研究项目，可依据实验方法、实验路径、工作量、痕迹管理等过程指标完成情况，采取技术就绪度等方式正常结题。

　　优化科技创新考核机制。将全社会研发投入纳入市 ( 州 ) 高质量发展综合绩效考核；将 市县科技创新综合考评 考核结果，作为地方党政领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。完善国有企业考核方式，将国有企业的研发费用在经营业绩考核中视同利润。